Применение agile практики: Аgile HR
Human Resources (HR) управляет сложными проектами и обслуживает множество заинтересованных сторон, часто с конкурирующими приоритетами, что требует последовательных и эффективных стратегий в подходе к...
View ArticleПамятка СЕО —являетесь ли вы источником дисфункционального поведения на работе?
Грубость и издевательства очень распространены, говорит профессор Стэнфорда Боб Саттон. Мудрые руководители выясняют, как поправить свои команды и организации; а начинают они с того, что долго смотрят...
View ArticleПонимание организационной культуры
Организационная культура: компоненты, взаимосвязи, результаты Сообщение Понимание организационной культуры появились сначала на Talent Management.
View ArticleКак офисные политики портят поиск HiPO
Мало тем рождает столько же дискуссий в области управления талантами, сколько это делает потенциал. Одержимость предсказанием того, кто может быть будущей звездой или следующим лидером, повлияла на...
View ArticleСуществует ли реальный разрыв в навыках?
Работодатели говорят, что они изо всех сил пытаются найти квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий, но не слишком ли высоки их ожидания? Когда компании сталкиваются с трудностями при...
View ArticleКак поведенческая экономика может помочь компаниям стать более гибкими
Как поведенческая экономика может помочь компаниям среднего размера стать более гибкими Узнайте, как компании среднего бизнеса, стремящиеся перехитрить более крупных конкурентов, могут использовать в...
View ArticleИспользование нейронауки, чтобы вести себя через изменения (продолжение цикла...
В первой части этой публикации Дрю Мосс рассказал о том, что происходит в разных частях нашего мозга, помогая нам понять, почему изменение представляется таким трудным. На этой неделе я расскажу о том,...
View ArticleЧтобы растить таланты, не нужно «двигаться быстро и ломать»— двигайтесь...
Это первая часть в новой серии по развитию культуры, привлечению и удержанию талантов и организационному развитию в технологических компаниях. “Команда мечты для многих компаний — это двадцать человек...
View ArticleЛюди ненавидят изворачиваться: как практиковать радикальную честность — от...
Netflix — это место, где люди выигрывают. Они превосходят ожидания. Они ловят удачу. Именно поэтому они двигаются так же быстро, как и сам рынок — от DVD-дисков до потоковой передачи, охватив аудиторию...
View ArticleЛюди ненавидят изворачиваться: как практиковать радикальную честность — от...
Продолжение. Начало статьи Предоставлять механизмы обратной связи В конце концов, мы решили, что хотим облегчить предоставление критики не только в прямых отчетах и в общении с товарищами по команде,...
View ArticleУправление и измерение культуры рабочего места
Культура рабочего места — среда в которой поведение сотрудников соответствует бизнес-результатам постоянно меняется. Подумайте вот о чем: когда сотрудники приходят и уходят, каждый приносит или...
View ArticleИстория. Роше: от контроля до инсайтов
Резюме. Может ли компания ограничить бюрократию, давая людям свободу управлять собой? Команда менеджеров из Roche Pharmaceuticals решила проверить этот момент в ходе управленческого эксперимента и...
View ArticleКультура vs Вовлечённость
Сообщение Культура vs Вовлечённость появились сначала на Talent Management.
View ArticleКак эффективная постановка целей мотивирует сотрудников
Никто не любит ежегодные обзоры производительности. Даже высокопроизводительные сотрудники могут быть деморализованы ригидными или произвольными целями. Но что, если бы вы смогли найти способ это...
View ArticleЭволюция организационной эффективности
Изменяется ли также ваша организация или вы застряли в прошлом, пытаясь конкурировать за таланты и результаты? Переходит ли ваша организация к модели эффективности, основанной на ответственности...
View ArticleНовые правила Talent Management
HR переходит в Agile. Вы могли бы сказать, что HR идет “облегченным agile”(light agile), применяя общие принципы и не применяя все инструменты и протоколы из технологического мира. Это путь от подхода,...
View ArticleМодель организационной культуры по Эдгару Шейну
Организационная культура — абстрактная концепция, которую непросто соотнести с практикой. В 1980 году американский профессор менеджмента Эдгар Шейн разработал модель организационной культуры, которая...
View ArticleПочему мы все должны практиковать эмоциональную первую помощь
Сообщение Почему мы все должны практиковать эмоциональную первую помощь появились сначала на Talent Management.
View ArticleМиллениалы хотят рабочие места с социальной целью. Как ваша компания этого...
Миллениалы будут составлять 75% рабочей силы к 2025 году, и они ищут социально ответственных работодателей. Сегодня 30% сотрудников — миллениалы. Но бэби-бумеры достигают пенсионного возраста по 10...
View Article6 элементов для создания высокоэффективной культуры
То, что часто отличает высокоэффективные организации от остальных, — это культура. Мы рассматриваем культуру как совокупный эффект того, что делают люди и как они это делают, — и это определяет...
View Article
